Remercier le passé pour investir l'avenir
Faisons pétiller votre carrière !
Soyez accompagné.e et oubliez l’idée qu’il faut tout maitriser avant de se lancer. Ce bilan est un terrain d’expérimentation de vous-même, voyez cela comme un investissement stratégique pour votre vie !
Bilan de compétences
Loin des bilans de compétences standardisés, je vous propose un accompagnement unique, humain, confidentiel sans jugement, adapté à votre personnalité.
A savoir, un bilan de compétences n'est pas uniquement destiné à ceux qui veulent se reconvertir. Il est aussi très utile pour faire le point sur son métier actuel, même lorsqu'on n'a pas envie de reconversion.
Un bilan de compétences est là pour vous faire prendre conscience de vos atouts, de vos valeurs, de vos forces, de vos sources de motivation, de vos leviers et ressources intérieurs, de vos compétences pour évoluer dans l'environnement le plus compatible avec votre épanouissement.
C'est également se donner la chance de faire une vraie évaluation de là où vous en êtes dans votre carrière et s'en servir de levier pour une augmentation ou un changement de poste, grâce à des arguments factuels et actionnables autres que "je travaille bien, je suis un bon élément, donc donne moi ce que je demande".
D' autres raisons d'effectuer un bilan de compétences :
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Réorientation professionnelle,
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Retour ou de maintien dans votre poste,
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Mobilité ou évolution interne dans votre entreprise,
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Mobilité externe,
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Retrouver un sens à ce que l’on fait
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Parvenir à un meilleur équilibre entre la vie en emploi et la vie personnelle et familiale
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Fuir l’épuisement professionnel et un climat de travail toxique
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Devenir travailleur autonome et/ou entrepreneur
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Comment se déroule un bilan de compétences ?
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Finançable par votre CPF, votre Opco ou France Travail selon votre situation
Phase préliminaire
- Analyser la demande : identifier les besoins et définir la problématique,
- Déterminer l’objectif de la prestation,
- Définir les étapes et l’itinéraire prévisionnel du bilan
Phase investigation
- Revisiter son parcours, son histoire professionnelle, sa situation actuelle
- Identifier ses besoins, motivations, intérêts et compétences
- Faire le point sur son mode de fonctionnement et sa personnalité
- Repérer ses ressources et potentiels inexploités
- Repérer les éléments de son expérience transférables
- Identifier ses atouts et ses points de vigilance, ses besoins en développement de compétences
- Émergence d'une piste - choisir le projet
- S’informer sur les métiers, rencontrer des professionnels et possiblement réaliser des observations en situation de travail
- Muscler sa confiance en soi
Phase conclusion
- Définir les points d’appui et les étapes pour l’aboutissement de son projet
- Se fixer un plan d’actions, dont des formations éventuelles
- Co-rédiger un document de synthèse de bilan
Un rendez-vous de suivi est proposé dans les six mois qui suivent la fin du bilan.
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Les modalités de mes Bilans de Compétences
Durée de l'accompagnement : entre 2 mois et 4 mois selon le projet
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1 appel découverte 30 mn gratuit
Faisons connaissance !
Clarifions ensemble vos attentes.
Je réponds à toutes vos questions sans engagement de votre part ;
Personnalisation du programme ;
Evaluation de la collaboration
Séances de travail
Contractualisation de notre binôme
Adaptation de la durée des séances selon pack choisi
Entretiens physiques ou Visio
Travail personnel guidé en interséance
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Suivi WhatsApp en interséance
En cas de question ou difficulté pour réaliser le travail guidé en interséance, n'hésitez pas à me joindre 5j/7
1 rv de suivi à max 6 mois
Vous bénéficiez d'un entretien de suivi gratuit pour faire le point sur votre projet